8月6日消息，一张字节跳动裁掉整个教育版块的消息截图再次引爆教培圈。

现金流如字节般强大的巨头也挥刀斩断布局已久的教育业务，给本已风雨飘摇的K12教培行业又添一抹寒意。

随着7月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》的正式印发，K12教培行业的裁员大潮就已正式启动了。

高途集团、掌门教育、豌豆思维、豆神教育等多家K12头部教培机构均曝出大规模裁员调整，更多线下机构选择直接关门停业或申请破产。

公开数据显示我国教育培训机构超70万家，K12从业人员近1000万人，行业从业人员的再就业竞争压力山大。

猎聘数据显示，在双减政策正式下发之前的2021年上半年就已有近20%的K12、在线教育人才更新了简历，开始找新工作。

降薪一半 只为顺利上岸

在武汉的一家线下K12培训机构工作的佳文最近去面试了一家私立医院的文员职位。

佳文所在的培训公司算是一家小规模的机构，主要负责周边小学到高中年级学生的课后托管、作业辅导等，她在此担任辅导老师，除了不用授课，其他学生管理的杂事都需要她来做。在离开前，佳文每月底薪在3000元左右，加上暑假旺季会有3万多的奖金，折算下来月薪在6000多。

由于工作时间相对自由又离家近，佳文在这里已经干了6年多，没有其他工作经验的佳文在选择跳槽职业的时候感觉很受限制。要去面试的私立医院文员工作薪资给出了3000-5000元，尽管低于佳文目前的月薪，但佳文表示想去“试试看”。最终佳文谈到的薪资，试用期不足3000元，“太少了，考虑过薪水降一些也能接受，但是感觉降的太多了，还想再看看”，佳文说。

事实上，像佳文这样降薪求职的不在少数。从猎聘最新发布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》中可以窥见一些端倪。

猎聘数据显示，2021年上半年中高端人才中，有超过20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽。

在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，降薪幅度近50%。在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，降薪幅度近40%。

K12留学顾问、初中教师影响最大

在线教育技术岗影响大

周元是北京一家头部K12在线教育机构的技术人员，他负责研发的内容是面向3-8岁儿童的AI早教内容。今年6月1日新的《未成年人保护法》正式实施，明确了“幼儿园幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育”，周元所在公司就开始裁撤这部分业务。周元也加入找工作的大军中。

首选还是回归互联网行业，周元这样给自己的未来职业规划。

由于技术能力过硬，周元接到的面试机会不少，“不过现在互联网公司业务发展也不景气，企业给的薪资不高”，周元透露。“不管薪资如何，这次一定要选对行业”，经历了学前教育培训团灭的周元这样说。

从猎聘平台数据来看，曾经是高薪代表的技术职位的期望薪资也出现大幅下降。K12人才中数据挖掘工程师、算法工程师的期望平均年薪降幅分别达23.85%、20.20%，在线教育技术性职位中语音识别、移动开发工程师的期望薪资同比分别下降近48%、46%。

在猎聘人力资源分析师看来，在线教育具有较强的互联网属性，对于技术较为依赖，因而面临外界重大改变时，技术性职能会首先受到较大冲击。这部分从业者不惜自降身价，只为在当前严峻的形势下生存下去。

不过也有人仍在坚守。

“不得占用法定节假日、休息日和寒暑假组织学科类培训，周中晚间还是可以的”，郑州高中年级培训班授课老师李女士这样表示，高考竞争压力这么大，规模化的培训班不让办了，但是学生补课的需求还是很大的。

转型调整成主轴

不论个人如何抉择，实力尚存的教育集团都已经开始主业转型。

根据教育部办公厅明确的义务教育阶段校外培训学科类和非学科类范围，在开展校外培训时，道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语（英语、日语、俄语）、物理、化学、生物按照学科类进行管理。对涉及以上学科国家课程标准规定的学习内容进行的校外培训，均列入学科类进行管理。在开展校外培训时，体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）学科，以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理。

目前，素质教育，职业教育，K12阶段的信息技术、体育、艺术教育，教育信息化建设等成为教育集团转型的方向。

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身处转型调整中的从业人员，必将面临着适应新业务的新挑战。对于K12教培行业而言，改变仍在继续，正如《谁动了我的奶酪》一书中所言：唯一不变的是变化本身