佳的工作态度莫过于敬业。敬业，就是把握自己的生存权。
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在现实中，老板最看中的就是把公司的事情当成自己事情的人。

要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕它不是你的责任，你也要这么做。

每一个公司都需要那种视工作为事业的员工，而作为企业员工，只有忠诚地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。

有这样一个真实的案例：

木兰在朋友偶然的帮助下，进了一家广告公司做文案策划。他的工资不高，也很辛苦。因为凭他的学历和资历是不可能得到这样的工作的。

但木兰很知足。为了能学到更多的东西，更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了额定工作量，也不像其他人那样聊天打发时光，总是尽量找事情做。他的同事都嘲笑他：工作不要命了。

他却认为自己做得很对。他在日记中写道：“我要把公司的事情当成自己的事情来做，要做到最好、最完美。”

一次，公司的老客户找公司老板做策划，时间非常紧，然而策划部的人都有策划任务。因此这些人都以工作量大、怕完不成任务而推卸了。手头也有任务的木兰自告奋勇接下了这个任务。

他的同事对他更加嗤之以鼻。但是他却不在乎，加班加点，终于把策划书做好了。

把客户送走之后，老板就把木兰叫进了经理室，说：“这次真的太辛苦你了。你知道吗，你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是很多单。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他留下的印象很好，以后肯定会有更多的合作。所以，真的非常谢谢你！你是一个非常敬业的人。我要提拔你为策划部的负责人。”

任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感有忠诚心的员工的自我意识。

你只有树立“公司的事就是自己的事”的责任心和事业心，全力以赴地执行自己的工作，只有这样，你与公司才能达到共赢。

二、对工作倾注100%的热情

热情是一种难能可贵的品质。

正如拿破仑•希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”

热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。

凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；

凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；

凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；

凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

三、主动做一些分外的工作

一个员工，要想纵横职场、取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。

这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。

当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。

为公司多做一点的初衷也许并非为了获得报酬，但是你往往能获得更多的意想不到的财富。

你付出得多，得到的也会多，这是一条永恒的因果法则。

也许你付出之后不能立刻得到回报，但你不应该就此停住，应该继续努力下去。

回报将会在一个你不经意的时刻出现在你的面前。